集團(tuán)黨員踴躍繳納特別黨費(fèi)支援地震災(zāi)區(qū)
發(fā)布日期:2008/7/3 | 瀏覽次數(shù):9125 來源: 7月3日，集團(tuán)在全系統(tǒng)組織開展人力資源、黨務(wù)工作培訓(xùn)，來自各企業(yè)人力資源部、黨辦和總部各支部的21名同志參加了培訓(xùn)活動(dòng)。
活動(dòng)中，參訓(xùn)人員圍繞企業(yè)人力資源工作和黨建實(shí)務(wù)交流了本企業(yè)、單位的工作經(jīng)驗(yàn)。特力集團(tuán)參訓(xùn)人員以本企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛法律訴訟的實(shí)際案例為題，闡述了貫徹《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和建立完善人力資源管理制度的必要性與重要性；特發(fā)信息參訓(xùn)人員從三個(gè)層次介紹了本企業(yè)的培訓(xùn)方式，并著重講解了在企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的重要性；特發(fā)小梅沙參訓(xùn)人員以企業(yè)后備人才培養(yǎng)為題，介紹了本企業(yè)如何挖掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才的具體做法和設(shè)想；香蜜湖公司參訓(xùn)人員就推行《勞動(dòng)合同法》中的難點(diǎn)和重點(diǎn)以及本企業(yè)的具體做法向參會(huì)人員做了經(jīng)驗(yàn)介紹；特發(fā)物業(yè)管理公司參訓(xùn)人員通過講述企業(yè)一線員工的人力資源管理案例，介紹了本企業(yè)在處理有關(guān)保護(hù)企業(yè)利益、維護(hù)員工合法權(quán)益等棘手問題的方法。
對(duì)此次人事、黨務(wù)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員均感收獲很大。參加培訓(xùn)的人員主要來自企業(yè)人事、黨務(wù)工作一線，因此，他們的主題發(fā)言也均是針對(duì)所在企業(yè)人事、黨務(wù)管理中的具體問題，將本企業(yè)已經(jīng)推行的、在實(shí)踐中被證明有效的方法和經(jīng)驗(yàn)介紹出來，供各參訓(xùn)者參考和學(xué)習(xí)，因此，發(fā)言內(nèi)容具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。培訓(xùn)取得了良好的效果。
活動(dòng)中，參訓(xùn)人員圍繞企業(yè)人力資源工作和黨建實(shí)務(wù)交流了本企業(yè)、單位的工作經(jīng)驗(yàn)。特力集團(tuán)參訓(xùn)人員以本企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛法律訴訟的實(shí)際案例為題，闡述了貫徹《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和建立完善人力資源管理制度的必要性與重要性；特發(fā)信息參訓(xùn)人員從三個(gè)層次介紹了本企業(yè)的培訓(xùn)方式，并著重講解了在企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的重要性；特發(fā)小梅沙參訓(xùn)人員以企業(yè)后備人才培養(yǎng)為題，介紹了本企業(yè)如何挖掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才的具體做法和設(shè)想；香蜜湖公司參訓(xùn)人員就推行《勞動(dòng)合同法》中的難點(diǎn)和重點(diǎn)以及本企業(yè)的具體做法向參會(huì)人員做了經(jīng)驗(yàn)介紹；特發(fā)物業(yè)管理公司參訓(xùn)人員通過講述企業(yè)一線員工的人力資源管理案例，介紹了本企業(yè)在處理有關(guān)保護(hù)企業(yè)利益、維護(hù)員工合法權(quán)益等棘手問題的方法。
對(duì)此次人事、黨務(wù)培訓(xùn)，參訓(xùn)人員均感收獲很大。參加培訓(xùn)的人員主要來自企業(yè)人事、黨務(wù)工作一線，因此，他們的主題發(fā)言也均是針對(duì)所在企業(yè)人事、黨務(wù)管理中的具體問題，將本企業(yè)已經(jīng)推行的、在實(shí)踐中被證明有效的方法和經(jīng)驗(yàn)介紹出來，供各參訓(xùn)者參考和學(xué)習(xí)，因此，發(fā)言內(nèi)容具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性。培訓(xùn)取得了良好的效果。